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王光华 发布时间: 2020-09-21   浏览次数: 10

光华

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政治面貌中国共产党党员

邮寄地址:江苏省南京市浦口区江浦街道雨山西路86,沁园1号楼,215

邮    编:211815

学术工作:

助理教授南京审计大学 城市发展研究院  2020.09--

教育背景:

美国克莱姆森大学经济系                                                2014-2020

(John E. Walker Department of Economics, Clemson University)

经济学博士

中国人民大学劳动人事学院

经济学硕士劳动关系专业                                              2009-2011

管理学学士劳动与社会保障(劳动关系方向)专业               2005-2009

研究领域

-劳动经济学、应用微观经济学

-研究方向:职业搜寻与选择、劳动者学习、人格特质、收入波动、劳动力市场制度的经济学分析

工作论文

1. 青年人的职业搜寻:技能比较优势的作用(博士论文)

(Occupational Shopping of Youth: The Strength of a Worker’s Comparative Advantage)

摘要:本文主要研究了职业技能的比较优势对早期工作搜寻与选择的影响及其作用机制。使用美国1979全国青年纵向调查NLSY79, 本文构建了职业比较优势的衡量指标。基于这一指标,本文发现,对于职业技能特长突出的“专才”而言,他们花费较少的时间就能找到合适的工作,而对于职业技能较为均衡的“通才”而言,他们需要花费较长时间来寻找合适的工作,并且在此期间他们会频繁地变换工作。为了更好地解释这一发现,本研究构建了一个“学习”模型。这一模型中,劳动者并不完全了解自己适合什么样的职业,他们在职业搜寻的过程中,通过观察自己在当前职业中的工作绩效来了解自己的职业能力,从而决定当前职业是否是最适合的;相较于“专才”而言,“通才”需要尝试更多的工作,才能获得足够的信息判断自己真正适合哪种职业。这一模型发现,刚参加工作的劳动者而言,学习他们比较优势的机会等价于25%的终生收入。此外,基于这一模型的反事实分析结果显示,在劳动者职业生涯前十年中,如能够将其职业技能比较优势提升一个标准差,则会减少80%的职业变动。

2.做大蛋糕抑或分好蛋糕?中国企业民主管理制度对工资、福利和企业生产力的影响(合作论文)

(Pie-growing or Pie-sharing? The Role of China’s Democratic Management on Wages, Benefits and Productivity)2019年美国经济学/社会科学AEA/ASSA年会参会论文)

摘要:基于中国雇主-雇员匹配调查数据(2013),本文研究中国企业民主管理制度对于员工工资、福利及企业生产力的影响。研究使用了倾向性匹配评分调整的方法控制企业实施民主管理制度的内生性。研究发现,在控制了企业和员工层面的异质性后,在设立民主管理制度的企业中工作的员工,较未设立民主管理制度的企业员工,在同等条件下,月薪更高,获得的非货币性福利种类更多。在企业层面,民主管理制度虽然显著提升了企业的劳动成本,降低了企业所有者获得的利润,但是对于提高企业的劳动生产率有着一定的正向作用。从这一意义上说,中国的企业民主管理制度同时承担了“做大蛋糕”和“分好蛋糕”两项职责。

3. 好的人格特质是否能减轻大学生毕业时遇到经济危机所带来的负面影响?

(Good Personalities in Bad Times: Do Good Personalities Buffer Negative Effects of Graduating in a

Recession?)

摘要:本文主要研究好的人格特质(大五人格)是否有助于帮助劳动者在不利的经济环境中生存。该研究使用的是美国1979全国青年纵向调查NLSY79中男性大学毕业生的子样本数据。研究发现,在经济危机时期毕业的大学生中,尽责心较强的大学生的就业情况受经济危机的负面影响较小,获得的起薪较高。

会议发表:

1.  I-85 宏观经济学会议,亚特兰大,美国20209

2.89届美国南部经济学学会年会,劳德代尔堡,美国201911

3. 芝加哥大学人类发展经济学研究中心社会经济不平等”,暑期学校项目,成都20197

4. 45届美国东部经济学学会年会,纽约,美国20193

5. 88届美国南部经济学学会年会,华盛顿哥伦比亚特区,美国201811

工作经验

-人力资源管理主管,中国人民健康保险股份有限公司 20117-20133

-专栏主笔(兼职),《新人力劳动关系》杂志 2008-2011

荣誉奖励

  1. 美国克莱姆森大学研究生院学术交流奖学金2019

Professional Enrichment Grant, Clemson University

  1. 美国克莱姆森大学约翰·沃克经济系Hugh H. Macaulay杰出学生奖2016

Hugh H. Macaulay Award for Outstanding Graduate Student, Clemson University


其他技能

R, StataLATEX, Cluster Computing

Python, 熟悉以下库: Numpy, Scipy, Numba, scikit-learn

操作系统: Linux

学术会员

劳动就业关系学会(Labor and Employment Relations Association, LERA)

美国经济学学会      (American Economic Association, AEA)

美国东部经济学学会  (Eastern Economic Association, EEA

美国南部经济学学会  (Southern Economic Association, SEA


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